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北京：有機會更要有實力
文｜陳曦
初春時節(jié)，乍暖還寒，首都北京各大人才招聘會卻早已熱火朝天。記者注意到，與往年相比，今年招聘現(xiàn)場海歸求職者數(shù)量大增，其中不乏國外名牌大學畢業(yè)生以及有著著名企業(yè)、公司工作經歷的人士。
隨著金融危機愈演愈烈，美國、西歐等發(fā)達國家和地區(qū)經濟普遍出現(xiàn)下滑，公司、企業(yè)大幅陷入困境，在國外留學、工作的華人也紛紛將視野投向國內，尋找機會。
北京對海歸獨具魅力
小陳曾在英國倫敦一所大學學習3年，主修管理學。畢業(yè)后本想留在英國工作，最初在倫敦一家業(yè)績不算出色的企業(yè)實習，后來趕上金融危機，不少公司裁員。他無心繼續(xù)等待，遂于去年11月回國。談及就業(yè)的地點，小陳坦言首選是北京：“我出國留學前就是在北京讀的大學，現(xiàn)在有很多朋友都留在北京工作。北京是首都，知名企業(yè)多，機會也多�！�
有小陳這樣想法的海歸為數(shù)很多。根據教育部留學服務中心的數(shù)字，2008年大概有4.8萬海外留學、工作人員回國，其中約有33%選擇在北京就業(yè)。
進入2009年，海歸在北京擇業(yè)的勢頭不減。牛年春節(jié)后，北京的各場綜合類招聘會上，都可以捕捉到眾多海歸求職的身影。連北京市海淀社區(qū)工作者招聘會，也吸引了不少海歸前來報名。
沒有梧桐樹，引不來金鳳凰。北京自身的優(yōu)勢是吸引廣大海歸就業(yè)的首要原因。劍橋智行管理咨詢公司資深合伙人許悅接受記者采訪時表示，眾多海歸選擇在京就業(yè)，一是緣于北京的國際化程度高，三資企業(yè)為數(shù)眾多，適合海歸就業(yè)；二是就業(yè)渠道豐富，除眾多三資企業(yè)外，還有很多國內大型企業(yè)、金融機構和政府機關，這些對海歸也有著很強的吸引力；三是北京的綜合條件好，基礎設施完備，現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)達，文化氛圍一流，生活質量較高。
近年來，北京市接連出臺的利好政策、措施，也在很大程度上吸引了海歸前來就業(yè)、定居。早在2000年，北京市政府就頒發(fā)《北京市鼓勵留學人員來京創(chuàng)業(yè)工作的若干規(guī)定》，對留學人員來京工作在戶籍、住房和子女教育等方面制定了一系列優(yōu)惠政策。同時，針對海歸就業(yè)，政府每年都組織留學人員招聘會，為海歸和眾多公司、企業(yè)搭建平臺。此后，又設立“北京市留學人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學人員創(chuàng)業(yè)專項資金”，獎勵在首都經濟建設中作出突出貢獻的留學人員。此外，北京市還積極扶持海歸在京創(chuàng)業(yè)，截至2007年底，已陸續(xù)建立20余家留學人員創(chuàng)業(yè)園，并從各方面給予支持。去年底，北京海外學人中心掛牌成立，該中心將搭建海外留學人才、國外優(yōu)秀專家與北京連接的平臺，為北京市引進海外人才提供便利。
海歸就業(yè)競爭激烈
北京因其得天獨厚的條件和行之有效的支持措施，成為海歸就業(yè)的首選城市。但在另一方面，這也直接導致求職就業(yè)方面激烈的競爭。1月初，在英國駐華使館文化教育處組織的留英校友專場招聘會上，70余崗位吸引了近600名留英海歸競聘；幾乎每個招聘展位前面都排起了長長的隊伍。記者了解到，2009年北京地區(qū)高校畢業(yè)生將達21萬人，較2008年增加1.4萬。海歸們不僅要與同樣來自國外的留學生競爭，還要與在京以至全國各高校的畢業(yè)生比拼。
對于海歸與國內高校畢業(yè)生的比較，許悅表示，海歸就業(yè)一方面具有顯著優(yōu)勢，如國際化的視野、多元的文化經歷和語言優(yōu)勢，這個是國內大學畢業(yè)生所欠缺的；不少海歸就讀于國外知名院校，學校和學科實力本身就處于國際前沿，有助于獲得扎實的知識儲備和較強的工作能力，這些都成為海歸就業(yè)的有利條件。
但另一方面，許悅認為，海歸也具有比較明顯的劣勢，主要體現(xiàn)在對中國國情和國內企業(yè)的了解和認識上，可能不如國內高校畢業(yè)生。畢竟經過3-5年的國外學習和生活，乍一回國，或多或少都會出現(xiàn)一定的“水土不服”現(xiàn)象。另外，一個比較直接的劣勢是，由于國外留學的花費通常遠遠高于國內讀書的費用，留學生對薪資的要求相對也高些，對其求職成功率會有一定的影響。
此前，國務院發(fā)展研究中心曾隨機抽取1500多個海歸樣本進行調查，結果顯示，有35%以上的海歸存在就業(yè)問題。而在北京第五屆留學人才招聘會上，現(xiàn)場能夠初步達成招聘意向的，僅占參會留學人員的25%。
牛年春節(jié)后，記者參加了數(shù)場綜合招聘會，多數(shù)受訪的人力資源主管指出，海外留學經歷雖好，但不會刻意追求。北京市一家IT企業(yè)部門負責人告訴記者，外來的和尚未必一定能把經念好，關鍵是看他會不會念經，肯不肯好好念經，是不是適合我們公司。
還有部分人力資源主管表達了對錄用海歸的疑慮。一位會計師事務所參加招聘的女士表示，他們之前曾經錄用過幾個美國海歸，他們有明顯的優(yōu)勢，例如目光敏銳、見解獨到、敢說話、能夠發(fā)現(xiàn)、說出別人沒有發(fā)現(xiàn)或者不愿說的問題，但另一方面，他們有時做事不能腳踏實地，而且沒做多久陸續(xù)都走了。該女士坦言，對于優(yōu)秀的海歸人才，我們來者不拒，但會跟國內高校畢業(yè)生一樣進行認真審核。
尤倫斯當代藝術中心人力資源部經理馮玥珠則表示，海外留學的經歷本身就是一大優(yōu)勢。通過在國外生活和學習，留學生開闊了視野，提高了英文溝通交流的能力，同時也鍛煉了獨立生活、自立的能力，總體綜合素質有很大提升。馮玥珠坦言，招聘過程中，她希望候選人能具備較好的學習能力、踏實誠懇的工作態(tài)度，工作不好高騖遠，能長期穩(wěn)定。
適應市場需要 海歸也要苦練內功
那么，企業(yè)究竟最看重海歸哪方面的素質呢？
許悅以其多年人力資源主管經驗指出，企業(yè)最看中的是人才的實際價值，是求職者的綜合素質和實際工作能力。許悅認為，現(xiàn)代企業(yè)選拔人才并不是“唯學歷”，更不會“唯洋學歷”。學歷并不能完全代表一個人的能力和潛力。對于有工作經驗的求職者，企業(yè)看中其專業(yè)背景、工作經驗；對于沒有工作經驗的畢業(yè)生，企業(yè)看中其綜合素質、未來發(fā)展?jié)摿Γ⒖计湟酝纳鐣䦟嵺`經歷。當然，很多基本素質，如品德、職業(yè)素養(yǎng)等則是最起碼的要求。
為此，他建議在京求職的海歸們，首先要盡快了解、適應國內的情況，盡可能多地了解首都的發(fā)展狀況和相關行業(yè)、企業(yè)的情況。其次，要對求職競爭的難度和激烈程度有充足的心理準備，對薪資、待遇的期望要充分考慮自己和當前的實際情況。在他看來，不應把薪酬作為首要考慮的因素，而要考慮什么樣的工作能讓自己盡快積累最好的經驗。同時，認真結合職業(yè)生涯規(guī)劃，使工作與自己以往的經歷、背景具有連貫性，在未來工作中,把自己以往積累的經驗價值最大化。第三，積極調整心態(tài)。西方發(fā)達國家在自然環(huán)境、社會文明、生活方式和節(jié)奏等方面，和國內還是有較大差異，但既然選擇回國，就要“入鄉(xiāng)隨俗”，盡快融入國內社會，與國內的工作和生活協(xié)調、適應。面對目前的就業(yè)形勢，不要灰心喪氣，而應相信自己，堅定信念。
許悅還建議，廣大海歸要學會利用相應的資源和求職渠道，綜合運用網絡招聘、招聘會、內部員工推薦、校友網絡等等，充分利用自己以往的同事、校友等人脈網絡，了解信息，挖掘機會；同時認真做好相應準備，如怎么寫簡歷，面試時應注意什么等等，增加面試的機會和通過率。
