近期，為吸引更多海外人才回國就業(yè)創(chuàng)業(yè)，蘇州、寧波紛紛在海外設(shè)立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，把引才機(jī)構(gòu)常駐國外。借助海外華僑華人及人才機(jī)構(gòu)的力量，海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)可促進(jìn)海外引智工作更趨常態(tài)化，實(shí)現(xiàn)人才政策協(xié)調(diào)、人才市場共營、人才資源共享、人才信息互通。

　　整合海外資源搭建引才橋梁

　　作為最新的引才舉措，寧波市鄞州區(qū)近日通過海外人才聯(lián)系會(huì)平臺(tái)，在美國、日本、新加坡建立了海外引才引智聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

　　在海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)成立之前，寧波市引才宣傳和招聘的目標(biāo)地多限于大學(xué)校園�！暗�是其他的海外人才在哪里，需要什么，我們說實(shí)話不太清楚�！睂幉ㄊ腥耸戮贮S秋農(nóng)說。

　　如今，海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人主要為當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ娜A人企業(yè)家或華人團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)。他們有廣泛的人脈資源和影響力，也能接觸到多層次的海外人才。依托當(dāng)?shù)厝A人的優(yōu)勢，海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)有針對性地尋找人才、宣傳引才政策，使引才工作更有成效。

　　與寧波的設(shè)點(diǎn)方式不同，蘇州的海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)與海外人才機(jī)構(gòu)合作，搭建與海外溝通的信息橋梁。金融危機(jī)以后，海外高層次人才回國就業(yè)的意愿加大，但缺乏有效的渠道與企業(yè)接洽。蘇州的企業(yè)也向政府反映，需要的高層次人才難以找到。海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的出現(xiàn)為企業(yè)和海外人才提供了溝通的平臺(tái)。

　　“政府牽線搭橋，最終的目標(biāo)是能建立渠道引進(jìn)人才。渠道通暢的話，企業(yè)最后自己就能與海外人才溝通�！碧K州市人事局的馮鷹說。建立海外合作組織之后，想要回蘇州創(chuàng)業(yè)，或是欲與企業(yè)搞合作創(chuàng)新的高層次人才，都可以利用這個(gè)平臺(tái)與蘇州市的相關(guān)部門聯(lián)系。

　　引才常態(tài)化

　　“出國到各個(gè)點(diǎn)招聘，畢竟一年只是去一次或兩次，時(shí)間上的限制多，出去也需要很多準(zhǔn)備。海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)就沒有這個(gè)限制，它常年設(shè)在那里，有需要就可以聯(lián)絡(luò)�！秉S秋農(nóng)說。

　　與在國內(nèi)辦人才招聘會(huì)或組團(tuán)赴國外招聘相比，在海外設(shè)立聯(lián)絡(luò)點(diǎn)能使引才工作更加穩(wěn)定和常態(tài)化。海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)將定期到當(dāng)?shù)卮髮W(xué)和華人社團(tuán)介紹國內(nèi)的投資、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境，每年組織海外人才回國參觀考察。

　　此外，企業(yè)需要從海外引進(jìn)人才，可以隨時(shí)通過聯(lián)絡(luò)點(diǎn)發(fā)布信息，有意向的海外人才便可與企業(yè)接洽。對于想要回國創(chuàng)業(yè)的人才，海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)與國內(nèi)的人事局聯(lián)系后，可由政府和創(chuàng)業(yè)園安排時(shí)間和行程，以便海外人才回國考察，為創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備。

　　為使與海外的聯(lián)系更加通暢，海外合作組織在在蘇州市人事局設(shè)秘書處，負(fù)責(zé)區(qū)域合作有關(guān)事宜的日常聯(lián)絡(luò)工作。聯(lián)絡(luò)點(diǎn)還建立了海外留學(xué)人才信息庫，在國內(nèi)有需求時(shí)及時(shí)推薦人才。

　　與人才發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合

　　從國內(nèi)辦招聘會(huì)、組團(tuán)赴國外引才，再至設(shè)海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，各城市吸引人才的舉措與其產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求有密切的聯(lián)系。

　　蘇州繼設(shè)立7個(gè)海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)后，日前聯(lián)手15家海外人才機(jī)構(gòu)建立人才工作海外合作組織，使之規(guī)�；�和規(guī)范化以適應(yīng)引才需要。

　　“上世紀(jì)90年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展以后需要大量人才，主要為一般應(yīng)用性人才。這些人才通過國內(nèi)人才市場招聘就能夠滿足企業(yè)需求。但是2005年以后，蘇州對人才的需求重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到產(chǎn)業(yè)上的領(lǐng)軍人才和尖端人才，能夠幫助產(chǎn)業(yè)發(fā)展的、引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干人才�，F(xiàn)在市場配置人才的功能就顯得比較弱�！碧K州市人事局人才處的馮處長表示。

　　為更好地給蘇州產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供智力支持，蘇州的海外聯(lián)絡(luò)點(diǎn)重點(diǎn)引薦高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。此外，回國投資創(chuàng)業(yè)的海外人才也與聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的接觸較多。

　　與蘇州一樣，寧波海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn)的工作重點(diǎn)在于吸引海外人才回國創(chuàng)業(yè)。作為外向度比較高的港口城市，寧波需要更多有國際眼光的經(jīng)營管理人才和技術(shù)人才，海外人才帶回的技術(shù)項(xiàng)目將幫助寧波優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。(韋韡）