楊振寧曾說，得一個諾貝爾獎能夠讓中國人很高興，但對時下中國來說，更需要像比爾·蓋茨這樣會賺錢的創(chuàng)新人才。

　　如何縮小湖南與世界的人才結(jié)構(gòu)差異？金融危機背景下湖南如何實現(xiàn)人才升級？4月22日，湖南省委人才工作領(lǐng)導小組擴大會議召開，該省省委常委、組織部長黃建國引用楊振寧的話來作答：湖南將實施海外高層次人才引進計劃，用5年左右時間，引進100名海外高層次人才。

　　 攬才 5年引進100名高級人才

　　“受金融危機影響，一些發(fā)達國家裁員增多，科研經(jīng)費緊縮，一大批人才發(fā)展空間壓縮，甚至面臨失業(yè)危險。這是世界各國實施‘人才抄底’計劃的機遇�！秉S建國說。

　　目前，中國約有20多萬名留學人員學成后留在海外，其中，取得副教授或相當職務(wù)以上的高層次人才約1.5萬人。

　　“這些都是我國急需的人才�！秉S建國說，按照國際通行計算方法，發(fā)展中國家在經(jīng)濟的起飛階段，留學人員回歸率與滯留率之比約保持在2∶1為最佳，即“黃金回歸比例”。但目前中國“海歸”比例遠遠低于該標準。中國計劃從2008年開始，用5至10年時間，引進2000名左右海外高層次人才。

　　湖南省委決定，從今年起用5年左右時間，重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、國家級科技合作基地、省屬國有企業(yè)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進100名左右能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科的海外高層次人才。

　　用才 人才引進后要放手使用

　　如何引進海外高層次人才？黃建國提供了三大路徑：向海外公開招聘人才；通過中介機構(gòu)物色人才；發(fā)揮國內(nèi)專家和已引進人才的橋梁紐帶作用，發(fā)揮師生、同學、同鄉(xiāng)、同事、合作伙伴等關(guān)系舉薦人才。

　　湖南省人事廳、省教育廳、省科技廳、省國資委分別負責“百人計劃”相關(guān)領(lǐng)域的人才引進工作。該省財政要安排專項資金，用于海外高層次人才的引進工作。各市州要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，有針對性地實施引進計劃。

　　人才引進了，將如何安排工作？黃建國說：“要充分理解、充分信任、放手使用，將他們放到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)特長的崗位，為他們提供干事業(yè)的舞臺。要讓他們有機會主持或參與重大科研和工程項目，有職有權(quán)有責，在項目、經(jīng)費等方面給予有力支持，確有需要的，可以因人設(shè)事�！�

　　留才 為外籍高級人才發(fā)“綠卡”

　　如何確保引進的人才能放手工作？會議透露，對引進的外籍高層次人才，國家將發(fā)放“綠卡”，并給予相應(yīng)的國民待遇，使他們能夠參加國家重大科技項目和工程項目、申請政府產(chǎn)業(yè)資金支持、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，以及享有參加社會基本保障等方面的權(quán)利和義務(wù)。

　　同時，努力為他們提供和國外基本相當?shù)墓ぷ鳁l件，給予相應(yīng)的薪酬待遇，在子女入學、配偶安置、醫(yī)療、保險、住房、稅收等方面給予一定的照顧。

　　湖南省將依托現(xiàn)有信息網(wǎng)絡(luò)資源，開設(shè)專門對外聯(lián)系窗口和信息平臺，建立海外高層次人才信息庫，實現(xiàn)人才信息資源共享。(龍源 張璐）