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今年6月，浙江省將在寧波舉行海外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會(本報于3月14日報道)�！罢憬〗衲甑娜瞬判枨笾饕性陔娮有畔�、生物制藥、機械及自動控制、新材料、新能源、環(huán)境工程等專業(yè)�！贝舜吻⒄剷I委會的工作人員告訴筆者，“這次洽談會我們采用了更為靈活的形式，比如業(yè)余兼職、項目合作、借用委派等，有意愿來浙江創(chuàng)業(yè)發(fā)展的海外人才可以通過多種方式與企業(yè)合作�！�
金融危機使大批海外高層次人才萌生了回國發(fā)展的意愿，各地紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引人才，實施人才戰(zhàn)略儲備。在新一輪攬才競爭中，浙江省也開始積極籌備召開海外人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會，準備招募30到50名海外人才。與其他省份不同的是，浙江此次引進海外人才更多是為了促進民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
促進民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，自主創(chuàng)新是關鍵。長期以來，在市場中摸爬滾打成長起來的浙江民營企業(yè)，在自主創(chuàng)新方面一直存在畏難情緒。來自溫州民營企業(yè)界的代表周先生說：“我們民營企業(yè)規(guī)模小、利潤薄、科研經(jīng)費少，多數(shù)沒有能力創(chuàng)新；還有就是我們不敢創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)新風險太大，一旦失敗了，企業(yè)就進了死胡同�！鄙踔�，在浙江民營企業(yè)界一度流行著“不創(chuàng)新就慢慢死，一創(chuàng)新就快速死”的說法。
隨著金融危機程度的不斷加深，使高度依賴外貿(mào)出口的浙江省民營企業(yè)開始遭遇生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的瓶頸。來自浙江省政府對3500多家民營企業(yè)的調(diào)研表明，截至去年12月底，26%的企業(yè)受到國際金融危機影響，經(jīng)營困難。加強自主創(chuàng)新能力、加快轉(zhuǎn)型升級成為浙江民營企業(yè)家必須面對的問題。
來自寧波民營企業(yè)的代表王先生向筆者坦言：“過去我們辦企業(yè)，不想創(chuàng)新、害怕創(chuàng)新，想的是縮減成本，多賺利潤，這些想法有些急功近利了�，F(xiàn)在不創(chuàng)新，不引進人才，企業(yè)就沒法生存�！睘榇偈蛊髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級，浙江省從去年就開始嘗試從引進大型項目向引進高層次人才轉(zhuǎn)變。通過引進海外人才來增強企業(yè)創(chuàng)新活力、提高創(chuàng)新效率；依靠海外人才擁有自主知識產(chǎn)權的高新技術項目來降低企業(yè)的研發(fā)成本、規(guī)避創(chuàng)新風險。
2008年6月，借助浙江投資貿(mào)易洽談會的平臺，浙江省舉辦了海外專業(yè)人才高新項目與企業(yè)對接活動，31位海外人才帶來34個高新科技項目，集中于電子、能源、生物醫(yī)藥、智能交通管理4大類�！拔覀冊媱澱�40個企業(yè)參加的活動，結(jié)果有近200家企業(yè)報名，最終省內(nèi)165家企業(yè)與22個海外人才高新項目達成54個合作意向�！闭憬≌撠煷舜位顒拥墓ぷ魅藛T興奮地告訴筆者。
因此，在去年引進海外人才取得成效的基礎上，浙江省繼續(xù)拓寬人才智力交流合作渠道、完善引才政策，服務于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級�！敖衲晡覀冞�將組織一批民營骨干企業(yè)、高新技術企業(yè)、高校及科研院所與海外人才進行洽談，引進一批省內(nèi)急需的高層次專業(yè)技術人員、管理人員�！闭憬『Ｍ馊瞬艅�(chuàng)業(yè)發(fā)展洽談會的負責人向筆者透露。(劉靜）
