發(fā)表評論
作者：丹陽市委常委、組織部長 劉正泰
全球金融危機，更是引才良機。在丹陽，我們也集聚了一批高層次人才，有些還是“月下追回的韓信”。7月23日，我重點走訪的就是一家“韓信”開辦的企業(yè)。
上午9時，我準時趕到。這是一家保密性很高的新材料公司。坐在會議室，我仔細翻看著企業(yè)一周的日程表，好家伙，排得滿滿當當：去國外參加培訓，跟國內(nèi)幾大制造集團洽談合作，驗收組裝和試驗一臺國內(nèi)最先進的進口裝備，下午1點還要跟美國一家知名公司代表談判。
聽了我的來意后，匆匆趕來的張博士快人快語：企業(yè)眼下技術、工程進度都沒問題，但水、電、氣以及和各部門打交道耽誤精力太多，能否協(xié)調(diào)？我當場就給他吃定心丸：“沒問題，我回去商量一下，爭取專門抽一名干部蹲點，幫助你們做好對外協(xié)調(diào)工作�！蔽矣株P切地問他還有沒有其他困難？他連連說，沒有了，政府的幫助太多了，都有點不好意思了，我們現(xiàn)在就是一心一意抓企業(yè)運營，爭取多出效益來回饋政府。
看著滿臉笑意的張博士，我也感到十分舒暢，因為這位“韓信”得來不易。那是去年2月的一個深夜，市委李茂川書記得到消息，掌握頂尖技術的張博士正準備返回國外。他簡單交待了一下工作后就直奔上海求見。第二天和博士一直談到夜里10點半，連晚飯都顧不上吃。感動之余，張博士最終放棄了與國內(nèi)一家上市大集團的合作，這一新材料及其制品產(chǎn)業(yè)鏈才得以在丹陽“生根發(fā)芽”。
當我開玩笑問他還走不走時，張博士連聲說：就是趕，我們也不走了。我們這些海歸到哪落戶都有人搶，但你們真誠感人、制度留人，真心把我們當自己人，“我連手機號都換成丹陽的了，太太專程從國外趕來拉我在丹陽看了房子，我們決定長住下來�！甭犓幌�，我由衷地笑了。
栽得梧桐樹，引來鳳凰棲。張博士的企業(yè)吸引了7位國家兩院院士加盟，就連國際材料界泰斗也主動要求來丹陽合作項目。我想，千軍易得，一將難求�！白啡瞬拧惫倘恢匾�，更重要的是用完善的“引才留才用才”三大機制來取代“苦追賢才的蕭何”，營造一個好的人才發(fā)展環(huán)境，使人才產(chǎn)生認同歸屬感，進而吸引眾多“韓信”主動來投，這才是各級人才管理者的頭等大事。
