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與其在美國兩位數(shù)的失業(yè)率中掙扎，不如到中國的北京和上海試試運氣，這是一些剛走出校園的美國青年的選擇。
美國《紐約時報》昨日報道，由于美國經(jīng)濟疲軟，剛脫下學位服的大學畢業(yè)生們紛紛把目光轉向東方。中國節(jié)節(jié)攀升的經(jīng)濟、低廉的生活成本都是吸引這些年輕人的亮點，更重要的是，在這里，他們有機會學到作為新人在美國學不到的東西。
對此，亞新科科技公司的創(chuàng)始人博科斯基感觸頗深：“過去幾年，我看到越來越多的年輕人來中國工作�！辈┛扑够约�1994年來到中國，創(chuàng)辦了他的公司�！�1994年我來中國的時候，正趕上第一波美國人來中國淘金。這些年輕人組成了更大的第二波�！�
20歲的佐內(nèi)爾在麻省理工學院快上大三了，現(xiàn)在正在北京的JFP公司做暑期實習。他來中國的原因很簡單，“因為在美國，找份實習比以前難得多了，所以我就想試試別的地方有沒有機會�！弊魞�(nèi)爾不會講中文，不過這兩個月在中國的經(jīng)歷已經(jīng)燃起了他的興趣，回校以后準備去學中文。
外國人能在中國找到工作，往往不是因為他們了解中國，而是因為中國需要他們帶來的西方的理念。伯曼女士的長項是西方舞蹈，因此盡管她既不懂中文也沒在中國工作過，23歲的她還是很快找到了一份節(jié)目編導的工作，兩年后的今天，中文熟練的她已經(jīng)帶著她的舞蹈公司走遍了中國、歐洲和美國�！八麄冃枰粋�能和世界交流的人。”
博科斯基表示，許多中國公司希望能雇傭母語是英語的人才，來幫助他們走出國門，開拓海外市場，尤其是美國市場。
而在美國雇主眼中，在中國的工作經(jīng)驗能夠錘煉人的性格，讓人更具進取心，更有創(chuàng)造性。
專家說法
國內(nèi)學生就業(yè)并不受影響
今天上午，智聯(lián)招聘高級職業(yè)顧問郝健向記者表示，國內(nèi)企業(yè)招聘外國求職者，主要集中在翻譯、經(jīng)理助理、外貿(mào)、教育培訓方面，企業(yè)比較現(xiàn)實，招聘時看重其語言特長多一些。
另一方面外國求職者國內(nèi)找工作的渠道仍不夠規(guī)范，多是通過各種圈子尋找、熟人介紹，還沒形成規(guī)模�！澳壳爸皇菍鴥�(nèi)學語言的畢業(yè)生有影響，但和國內(nèi)學生就業(yè)沖突不大，所以影響也不是很大�！焙陆≌f。(楊錚林 陳小康 晨音)
