問：我是一名零件工廠的派遣社員，公司昨天早上念了解雇人員的名單，上面有我的名字。公司說讓我們工作到今年3月26日。因為每年，派遣社員都有10天的有薪假期，我一天都沒用過，本來打算黃金周的時候用的，但會社一定要我們在26日前用完。公司這樣做是否不合理？難道不應(yīng)該把休假換成工資給我們嗎？

　　答：公司在解雇你們之前，提前一個月通知了你們，這是符合有關(guān)規(guī)定的。既然會社讓你們派遣社員干到今年3月26日，即意味著所有和會社有關(guān)的事在此前就要辦完，包括你的帶薪假期。在你們被解雇之后，你和這家公司沒有任何關(guān)系，有薪假期也就沒有任何意義。因此，會社在解雇之前，讓你們把有薪假期用完，也沒有不合理之處。我也聽說過有的公司是把休假折算成工資給員工，但這不是法律規(guī)定，只是公司自己的規(guī)定，你們公司沒有這項規(guī)定，那就是說休假就是休假，要用完它，不用就等于浪費了。(摘自日本中文導(dǎo)報網(wǎng))